Intrafirm trade with ASEAN countries by Japanese and US multinational corporations

During the last decade, the role of multinational corporations in international trade has received a steadily increasing attention. In a wide sense, multinational corporations are reported to manage an increasing share of international trade thereby bridging the gap between production for local and foreign markets and intensifying the international division of labour. In a narrow sense, trade between parent companies and their overseas affiliates (so called intrafirm trade) has provoked attention because this trade may challenge - by its very nature - conventional understanding of determinants of international trade and the impact of trade policies. The evidence on intrafirm trade is scant at best, however, and is almost exclusively related to the US. Therefore this paper tries to update and improve the empirical basis on intrafirm trade by giving answers to the following questions: - Which role does intrafirm trade play in international trade of home-countries other than the US? - Is intrafirm trade of major home countries region-specific and/or industry-specific and if so what are the specific characteristics of regions and industries where intrafirm trade is relatively important? - How has intrafirm trade developed over time? - Does the structural pattern of intrafirm trade conform to that of the underlying activity, that is foreign direct investment?

General Bounds for Incremental Maximization

We propose a theoretical framework to capture incremental solutions to cardinality constrained maximization problems. The defining characteristic of our framework is that the cardinality/support of the solution is bounded by a value $k\in\mathbb{N}$ that grows over time, and we allow the solution to be extended one element at a time. We investigate the best-possible competitive ratio of such an incremental solution, i.e., the worst ratio over all $k$ between the incremental solution after $k$ steps and an optimum solution of cardinality $k$. We define a large class of problems that contains many important cardinality constrained maximization problems like maximum matching, knapsack, and packing/covering problems. We provide a general $2.618$-competitive incremental algorithm for this class of problems, and show that no algorithm can have competitive ratio below $2.18$ in general. In the second part of the paper, we focus on the inherently incremental greedy algorithm that increases the objective value as much as possible in each step. This algorithm is known to be $1.58$-competitive for submodular objective functions, but it has unbounded competitive ratio for the class of incremental problems mentioned above. We define a relaxed submodularity condition for the objective function, capturing problems like maximum (weighted) ($b$-)matching and a variant of the maximum flow problem. We show that the greedy algorithm has competitive ratio (exactly) $2.313$ for the class of problems that satisfy this relaxed submodularity condition. Note that our upper bounds on the competitive ratios translate to approximation ratios for the underlying cardinality constrained problems.Comment: fixed typo

Die Folgen prekärer Arbeitsverhältnisse für das Ausmaß sozialer Ungleichheit: Einkommensbenachteiligung befristeter Arbeitsverträge

"Diese Studie untersucht anhand des 'Mikrozensus 1995' einerseits die Auswirkung der Befristung von Arbeitsverträgen auf das monatliche Nettoeinkommen von Arbeitnehmern und geht andererseits der Frage nach, welche sozialstrukturellen Merkmale die Wahrscheinlichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, beeinflussen. Es zeigt sich, daß die Befristung von Arbeitsverträgen durchschnittlich zu 'Einkommensverlusten' führt. Darüber hinaus wird aber deutlich, daß sich die Befristung von Verträgen je nach sozialer Position unterschiedlich auswirkt. Während die Einkommensverluste der Befristung vor allem in unteren beruflichen Stellungen festzustellen sind, liegen die Verdienste hochqualifizierter Arbeitskräfte und von Personen in höheren Leitungspositionen teilweise sogar über denen der Arbeitnehmer in vergleichbaren Positionen mit unbefristeten Verträgen. Insgesamt deuten diese Ergebnisse darauf hin, daß die Befristung von Arbeitsverträgen das Ausmaß sozialer Ungleichheit vergrößert. Diese Schlußfolgerung wird durch das Muster der Allokation auf Positionen mit befristeten Verträgen unterstrichen: Einerseits sind es Personen mit Hochschulabschluß, die vornehmlich befristete Arbeitsverträge erhalten, andererseits aber gerade die typischerweise am Arbeitsmarkt benachteiligten Gruppen: Jüngere Personen, Frauen und Gastarbeiter. Diesen Gruppen droht durch die Befristung von Verträgen eine Kumulation der Benachteiligungen." (Autorenreferat)"Using data of the 'Mikrozensus 1995', this paper investigates the impact of temporary employment on wages an the one hand and the influence of social structure on entering temporary employment on the other hand. It turns out that temporary employment bears lower wages. But the effect of temporary employment on wages varies according to the social position of the employee: while people in lower and medium occupational positions earn less money, the income of highly qualified people in managerial positions tends to be higher. Thus, temporary contracts seem to enlarge social inequality. This conclusion is underlined by the pattern of allocation to temporary employment: people having a university degree as well as typically disadvantaged groups like younger people, women and foreign workers have a higher risk of getting temporary contracts. The disadvantages of these groups seem to be enhanced by temporary employment." (author's abstract

Matchings with lower quotas: Algorithms and complexity

We study a natural generalization of the maximum weight many-to-one matching problem. We are given an undirected bipartite graph G=(A∪˙P,E)G=(A∪˙P,E) with weights on the edges in E, and with lower and upper quotas on the vertices in P. We seek a maximum weight many-to-one matching satisfying two sets of constraints: vertices in A are incident to at most one matching edge, while vertices in P are either unmatched or they are incident to a number of matching edges between their lower and upper quota. This problem, which we call maximum weight many-to-one matching with lower and upper quotas (WMLQ), has applications to the assignment of students to projects within university courses, where there are constraints on the minimum and maximum numbers of students that must be assigned to each project. In this paper, we provide a comprehensive analysis of the complexity of WMLQ from the viewpoints of classical polynomial time algorithms, fixed-parameter tractability, as well as approximability. We draw the line between NPNP-hard and polynomially tractable instances in terms of degree and quota constraints and provide efficient algorithms to solve the tractable ones. We further show that the problem can be solved in polynomial time for instances with bounded treewidth; however, the corresponding runtime is exponential in the treewidth with the maximum upper quota umaxumax as basis, and we prove that this dependence is necessary unless FPT=W[1]FPT=W[1]. The approximability of WMLQ is also discussed: we present an approximation algorithm for the general case with performance guarantee umax+1umax+1, which is asymptotically best possible unless P=NPP=NP. Finally, we elaborate on how most of our positive results carry over to matchings in arbitrary graphs with lower quotas

Occupational closure and wage inequality: How occupational closure effects vary between workers

Occupational closure continuously establishes, contests, or reinforces institutional boundaries around occupations. Occupational closure thereby interferes with wage-setting processes in the labor market. Recent research shows a substantial impact of occupational closure on wage determination processes in Germany. However, research on occupational closure is based on the assumption that all incumbents of an occupation benefit in the same way. We challenge this assumption by showing that occupational closure works differently for different workers. Using the 2006 sample of the German Structure of Earnings Survey, we distinguish nine worker profiles (three educational groups crossed with three career stages). For each of these profiles we investigate the effects of five closure sources (credentialism, standardization, licensure, representation by occupational associations, and unionization) on the expected mean wages of occupations, employing a two-step multilevel regression model. Our results show that occupational closure does indeed differ between workers. We can show that closure plays out differently throughout employees’ careers. For example, representation through occupational associations pays off the most as employees’ careers advance. Closure sources are unequally distributed across occupations and benefit employees with tertiary degrees more than employees with vocational qualifications. Credentialism also yields the largest advantages for workers with tertiary degrees regarding wage rents. However, our analyses also point to complex interactions between credentialism and standardization, demanding further research, to investigate the interplay between individual worker characteristics and the various sources of occupational closure.Berufliche Schließung etabliert, verändert und verstärkt institutionelle Barrieren, die den Zugang zu Berufen regeln. Damit beeinflusst berufliche Schließung auch den Prozess der Lohndeterminierung im Arbeitsmarkt, wie jüngere Studien auch für Deutschland mehrfach nachgewiesen haben. Allerdings geht diese Forschung in der Regel von der Annahme aus, dass berufliche Schließung alle Inhaber eines Berufes in der gleichen Weise bevor- oder benachteiligt. Im Gegensatz dazu zeigt dieser Aufsatz, dass sich berufliche Schließung für verschiedene Arbeitnehmergruppen in unterschiedlicher Weise auswirkt. Mit den Daten der Verdienststrukturerhebung 2006 unterscheiden wir neun Arbeitnehmerprofile (drei Bildungsgruppen in drei unterschiedlichen Karrierestufen), für die wir jeweils mittels eines zweistufigen Multilevel-Regressionsmodells den Effekt von fünf Schließungsmechanismen (Credentialismus, Standardisierung, Lizensierung, Repräsentation durch Berufsverbände und Repräsentation durch Berufsgewerkschaften) auf die mittleren Löhne in den Berufen untersuchen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich die Effekte beruflicher Schließung in der Tat zwischen Arbeitnehmergruppen unterscheiden. 1) Wir können zeigen, dass sich Schließungseffekte zwischen Karrierestufen unterscheiden. Beispielsweise zahlt sich die Repräsentation durch Berufsverbände besonders für Arbeitnehmer in späteren Karrierestufen aus. 2) Die Quellen der beruflichen Schließung sind zwischen Berufen ungleich verteilt und bevorteilen Arbeitnehmer mit tertiären Bildungsabschlüssen stärker als Arbeitnehmer mit beruflichen Bildungsabschlüssen. 3) Credentialismus verhilft vor allem den Arbeitnehmern mit tertiären Abschlüssen zu Einkommensvorteilen. Allerdings weisen unsere Analysen auch auf komplexe Interaktionen zwischen Credentialismus und Standardisierung hin, die weitere Untersuchungen erfordern, welche das Zusammenspiel von individuellen Arbeitnehmercharakteristiken und den unterschiedlichen Quellen beruflicher Schließung offen legen

The competitive strength of European, Japanese and US suppliers on ASEAN markets.

Internationaler Wettbewerb; Multinationales Unternehmen; Direktinvestition; Internationales Marketing; Firmeninterner Handel; Industriegüteraußenhandel; EU-Staaten; Japan; USA;

Sozialer Wandel, soziale Identität und populistische Einstellungen

Nach der Theorie der sozialen Identität (Tajfel 2010) sind zwei hauptsächliche Mechanismen auszumachen, mittels derer der aktuelle soziale Wandel soziale Identitäten bedrohen können. Zum einen vermehren sich durch Prozesse wie Individualisierung, Pluralisierung der Lebensformen oder kultureller Diversifizierung die Optionen sozialer Kategorisierung, was zu einer Art „kognitivem Overload“ und damit zu Verunsicherung führen kann (Hermans, Dimaggio 2007). Zum anderen erfahren zahlreiche soziale Kategorien eine deutliche Umwertung: Beispielsweise werden neue Familienformen aufgewertet, traditionelle Lebensweisen und Geschlechterrollen abgewertet.  Verunsicherung und sinkende soziale Anerkennung (insbesondere auch die Abwertung als vormals superior erachteter Kategorien) wecken aber für weite Teile der Bevölkerung das Bedürfnis nach Vereinfachung und Wiederherstellung alter Anerkennungsordnungen (Fukuyama 2019), was „populistischen“ Politikstilen entgegenkommt. Obwohl sich diese These zunehmender Beliebtheit erfreut, stehen empirische Belege der Auswirkungen der Bedrohung sozialer Identitäten weitgehend aus. Die aktuelle Studie will dieses empirische Defizit vermindern. Basierend auf einer deutschlandweiten Online-Studie (n=1003, geschichtet nach alten/neuen Bundesländern) untersucht sie die Effekte von Identitätsverunsicherung und Anerkennungsdefiziten hinsichtlich vierer bedeutsamer sozialer Kategorien auf unterschiedliche Dimensionen populistischer Einstellungen. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die bislang übliche Gegenüberstellung einer eher ökonomisch ausgerichteten „Modernisierungsverliererthese“ (Bisbee et al. 2019) und eine kulturalistisch ausgerichteten „Backlash-These“ (Inglehart, Norris 2017) zur Erklärung populistischer Einstellungen eher Scheingegensätze beschreiben. Zentral für die Ausbildung populistischer Einstellungen sind Identitätsbedrohungen. Diese resultieren aus Verlusten sozialer Anerkennung, die sich sowohl aus reinen Wertkonflikten ergeben können (z.B. Abwertung traditionaler Lebensformen), als auch aus ökonomisch fundierten Konflikten (Abwertung gering qualifizierter Arbeit etc.). Die Theorie sozialer Identität legt damit einen bedeutsamen psychologischen Mechanismus offen, der erklärt, wie und unter welchen Umständen Prozesse sozialen Wandels sich in populistischen politischen Einstellungen niederschlagen